Hvornår skal man tale om graviditet på arbejdet? Hvornår skal jeg medbringe min graviditetsattest på arbejde? Hvad giver arbejdsloven for gravide kvinder

2024 Forfatter: Priscilla Miln | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-17 20:18

Graviditet er den mest magiske begivenhed i en kvindes liv. Efter at følelsesstormen har lagt sig noget, opstår spørgsmålet i mit hoved om, hvornår man skal tale om graviditet på arbejdet, og hvordan teamet vil reagere på sådanne nyheder. På trods af det faktum, at graviditet er et rent personligt anliggende for en kvinde, bekymrer dette ikke kun hende, men også arbejdsgiveren. En medarbejder i en stilling betyder jo hyppige henvendelser, sygefravær og selvfølgelig i sidste ende - barsel. Om hvornår man skal tale om graviditet på arbejdet, og hvordan man gør det rigtigt, fortæller vi i artiklen nedenfor.

May jinx

Det menes, at de første tre måneder af graviditeten er meget risikable med hensyn til utilsigtet afbrydelse. Det er op til perioden på 12 uger, at aborter og ubesvarede graviditeter oftest forekommer, derfor har det længe været antaget, at før denne periode bør en kvinde ikke tale om sin situation og behovskjul forsigtigt for andre.

Med hensyn til kontormiljøet kan sladder, irriterende spørgsmål og sidelange blikke også begynde her. Og dette er til gengæld stressende for dig. Derfor mener mange kvinder, at de ikke er forpligtet til at informere deres overordnede og kolleger til det sidste. Denne holdning er for det første ikke korrekt, fordi arbejdsgiveren har ret til på forhånd at orientere sig om den kommende barsel og overveje at afløse dig. Du skal alligevel tale om graviditet på arbejdet, så udskyd det ikke for sent.

På hvilket tidspunkt er det værd at fortælle

Så, som vi skrev ovenfor, er de første 12 uger en kvinde i stillingen meget sårbar, så hvis graviditeten går godt, nytter det ikke noget at fortælle nogen noget, især da maven stadig er usynlig. En anden ting er, når en kvinde plages af alvorlig toksikose med vindstød af opkastning, er det simpelthen umuligt at gå glip af en sådan tilstand af sin kollega. Her bliver du under alle omstændigheder nødt til at fortælle om din tilstand og måske endda tage fri til lægen.

Hvornår er det lovligt at rapportere graviditet til en arbejdsgiver? Der er ingen klare bestemmelser herom i arbejdsloven. Derfor bør en kvinde vælge tidspunktet for underretning efter hendes skøn. Det er tilrådeligt at gøre dette efter tilmelding til graviditet.

Når en arbejdende kvinde skal registrere sig på LCD-skærmen

Som regel anses den mest optimale periode for registrering for en gravid kvinde at være 7-8uger. Men det er ikke bekvemt for alle arbejdende kvinder konstant at holde fri fra arbejdet og stå i kø på klinikken. Især hvis der er et ønske om at skjule din tilstand indtil videre. I dette tilfælde kan du tage en ferie for egen regning og allerede roligt gå alle specialisterne igennem.

Hvis du ikke kan holde ferie, og hyppigt fravær kun generer arbejdsgiveren, bliver du nødt til at fortælle ham om din situation tidligere, end du havde planlagt, fordi graviditetsregistreringen skal være senest 12 uger.

Chefen er også menneskelig

Når du stadig skal tale om graviditet på arbejdet, så stil ind på en positiv måde og vær under ingen omstændigheder nervøs. Husk på, at chefer er forskellige, og selv en person, du kender godt, kan opfatte information forskelligt afhængigt af deres humør. Derfor, før du banker på, skal du endnu en gang specificere, i hvilken ånd det er.

Arbejdsgiverens køn spiller en vigtig rolle. Med mænd skal du tale selvsikkert, kort og præcist. Du kan give ham dine logiske argumenter og måder at løse konfliktsituationer på. Med en kvinde kan du tale mere følelsesmæssigt, dele dine oplevelser. Og husk, under alle omstændigheder er chefen den samme person som dig, måske vil han endda glæde sig over din lykke og tilbyde lettere arbejde.

Sådan forbereder du dig til en seriøs samtale

Så du har valgt det rigtige tidspunkt og besluttet at tale om alt med arbejdsgiveren. Ting at gøre:

1. Lav en plan inden slutspilletsamtale. Du behøver ikke at skrive alt på papir, men hvis det er mere bekvemt for dig (i betragtning af pigens hukommelse og den gravides følelsesmæssige baggrund), kan du lave noter på et stykke papir.
2. Udforsk dine arbejdstagerrettigheder og -ansvar på forhånd. I tilfælde af uoverensstemmelser eller stridigheder med din chef, skal du forstå præcis, hvad du kan give afkald på, og hvad der er retmæssigt dit.

3. Afhængigt af kommunikationsstilen mellem underordnede og ledelsen, skal du på forhånd give chefen besked om, at du gerne vil tale med ham. Dette kan gøres via e-mail, gennem en sekretær, eller kom personligt og bed om 10-20 minutters fritid til dig.

4. Det ville være godt at tage sig af kandidaten til din plads på forhånd. Du kan endda invitere din chef til at træne ham, før du rejser. På denne måde vil du i høj grad lette chefens arbejde, hvilket du vil være taknemmelig for.
5. Når dialogen er afsluttet, skal du bede om, at alle aftaler sendes skriftligt.

Selvfølgelig er dette kun en grov plan. Det hele afhænger af de specifikke forhold og dit forhold til arbejdsgiveren.

Hvad kan en gravid kvinde forvente på arbejdspladsen

Måske er din arbejdsatmosfære ret venlig, den venligste chef, og derfor vil hele teamet kun være glad for at vide, at du er i en position. Men hvis dette stadig er en utopi, og du er bekymret for det negative i din adresse, skal du vide, at den officielle registrering af en kvinde på arbejdspladsen garanterer fuld beskyttelse under hele graviditeten oghele postpartum perioden.

Arbejdsrettigheder for gravide kvinder:

• gravide kvinders rettigheder sørger primært for hele teamets loyale holdning;
• lederen har ikke ret til at fyre en gravid kvinde;
• nattevagter, overarbejde og forretningsrejser er udelukket for hele graviditetsperioden;
• en arbejdsgiver har ikke ret til at nægte en kvinde retten til at ansætte en kvinde, bare fordi hun er gravid.

Udover ovenstående, hvis en kvinde under graviditeten skal gennemgå lægeundersøgelse på et hospital, på trods af hendes fravær, tælles og betales arbejdstiden i henhold til standarderne. Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre kvinden til lettere arbejde.

Hvem betaler barselsorlov: juridiske finesser

Ifølge loven i Den Russiske Føderation har enhver gravid kvinde, der officielt fik et job, ret til barselsorlov. Forveksle ikke barsel med barsel. Varigheden af denne hvileperiode er 140 kalenderdage (70 før fødslen og 70 efter); 86 dage.

Hvornår skal jeg medbringe mit graviditetsattest på arbejde? Det er ligegyldigt, præcis hvornår du har underrettet dine overordnede om graviditeten, da den påkrævede orlov gives for en periode på 30 uger, ville det være mere korrektfremsend det relevante certifikat og den personlige erklæring i god tid før den forventede dato.

Så hvem betaler for barselsorlov? Alle ydelser og udbetalinger til gravide og kvinder, der lige har født, betales ikke af arbejdsgiveren, men af Social Insurance Fund (FSS).

Finansielle aspekter

Mængden af barselsdagpenge afhænger direkte af lønnen for en arbejdende kvinde. Der tages hensyn til gennemsnitsløn for de seneste 2 års arbejde. I tilfælde af at en kvinde har arbejdet i forskellige organisationer i løbet af de sidste par år, udbetales ydelser af alle arbejdsgivere for denne periode.

Med alt ovenstående kræves der også årlig bet alt orlov under graviditet. En kvinde kan bruge det både før og efter barsel.

Efter endt barselsorlov har en kvinde ret til forældreorlov. Tillægget for et barn under halvandet år beregnes som "en kvindes gennemsnitsløn, ganget med 40 %".

Der er tilfælde, hvor en kvinde, mens hun er på forældreorlov, bliver gravid igen og derfor får ret til yderligere barselsorlov. I dette tilfælde skal kvinden vælge en af to ydelser: betalinger for graviditet og fødsel eller ydelser til et barn op til 1,5 år. Naturligt. vælg mere.

Og til sidst vil jeg gerne bemærke: et dekret er en tid, der er umulig at gøre op. Så nyd hver dag med din lille.