Hvordan betales barselsorlov i Hviderusland? Barselsdagpenge

2024 Forfatter: Priscilla Miln | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-17 19:57

Den globale økonomiske krise tvinger mange landes regeringer til at lappe huller i statsbudgettet og lede efter midler til at genopbygge det. Desværre påvirker denne proces først og fremmest smerteligt almindelige borgeres pengepung. Dette problem gik heller ikke uden om Republikken Hviderusland. En skat på parasitisme er allerede blevet indført her, og taksterne for forsyningsselskaber er blevet hævet. Og nu er spørgsmålet om, hvorvidt barselsorloven reduceres i Hviderusland, på dagsordenen.

Selvfølgelig vakte denne nyhed en stærk reaktion både blandt forældre og blandt økonomer, fordi omkring 100 tusinde 2-årige børn skal forsynes med vuggestuer og pædagoger, som stadig mangler. Hvor realistisk er dette initiativ, og hvad vil reduktionen af barselsorloven i Hviderusland give borgerne?

Barselsorlov i Europa

Republikken Hviderusland er et af de få lande, der giver unge mødre 3 års barselsorlov. Det er af samme varighed i Ukraine. Men i nabolandet Rusland går mødre på arbejde efter 1,5 år, mere præcist kan de selv efter 3, men de vil kun modtage fordele i det første halvandet år. Dissebetalinger beregnes på grundlag af lønnen i 2 år forud for dekretet, så hvis en kvinde kun nåede at arbejde i et år, vil hun modtage ydelser til minimumssatsen.

Men i andre europæiske lande er betingelserne for barselsorlov mere gunstige. Her kan du ofte finde en kæmpe udbetaling på 25.000 euro efter vores standarder, som for eksempel i Island. Et andet demografisk paradis er Sverige, hvor ferien er et halvt år, men moderen får 80-100 % af sin løn.

En kvinde i Litauen vælger selv, hvordan dekretet skal bruges - 1 år og modtager 90 % af sin løn, eller 2 år og modtager 70 % af sin løn det første år, 40 % i det andet.

I Sovjetunionen var der slet ingen sådanne privilegier, efter fødslen af et barn gik de på arbejde næsten øjeblikkeligt eller tog et dekret, men for egen regning. Og først efter 1981 blev dekretets varighed forlænget til 1 år.

Dekret i Hviderusland i dag

Ifølge internationale undersøgelser rangerer Hviderusland 33. ud af 160 på listen over lande med hensyn til de mest gunstige betingelser for moderskab, og i SNG er det stadig først. Barselsorlov i Hviderusland består af to dele:

• barselsorlov, som starter fra 30 ugers graviditet (fra 28 i Tjernobyl-atomkraftværkszonen) og varer henholdsvis 126 og 146 dage;
• barselsorlov, indtil de fylder tre år.

Belarus-fordele

Betalinger for barselsorlovferier i Hviderusland er lavet 4 gange:

• Den første betaling, der udbetales baseret på den faktiske løn i 6 måneder, med andre ord den gennemsnitlige løn pr. dag, ganget med 126 eller 146 dage.
• Den anden betaling er for et barns fødsel. Det første - 10 levelønsbudgetter, det andet og efterfølgende - 14.
• Den tredje betaling er ét eksistensminimumsbudget for rettidig registrering på svangreklinikken (op til 12 uger) og regelmæssigt lægetilsyn.
• Den fjerde betaling er en månedlig godtgørelse, der udbetales på generelt grundlag, uanset løn før dekretet. Det er 35% af gennemsnitslønnen i landet for 1 barn, for 2 eller flere - 40%, for et handicappet barn - 45%.

Tal i tal, for 2016 betales barselsorlov i Hviderusland - 2.450.500 for et barn, 2.800.500 for to eller flere, 3.150.600 for et handicappet barn. Engangsydelsen er 15.913.100 for det første barn, 22.278.340 for det andet og efterfølgende. Plus for registrering betaler de ekstra 1.591.310.

Hviderusland sørger også for monetær kompensation for fødslen af tvillinger, det svarer til 2 eksistensminimumsbudgetter for 2016 eller 3.182.620.

Reduktion af dekretet - udtalelse "for"

Pressen har gentagne gange hørt oplysninger om, at Hviderusland ønsker at reducere barselsorloven. I januar 2016 tog præsidentens assistent Kirill Rudy initiativet til at reducere barselsorloven i Hviderusland til 2 år,argumenterer for, at under de nuværende økonomiske forhold vil dette skridt være med til at øge BNP-væksten med 2,3%.

Den anden fordel er at reducere diskrimination af kvinder, som i øjeblikket er meget relevant på arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere er bange for en sådan længde af dekretet, hvor en kvinde kan miste sine professionelle færdigheder, derfor er repræsentanter for det svage køn i den fødedygtige alder tilbageholdende med at ansætte. Dette påvirker arbejdsstyrken negativt, skaber en hindring for karriere og professionel vækst og forårsager lave lønninger for kvinder.

En anden holdning til fordel blev udtrykt af Antonina Morozova, tidligere minister for arbejde og social beskyttelse, og argumenterede for, at arbejde på barselsorlov er blevet almindeligt på det seneste. Hviderusland er det eneste land, der giver så lang sygeorlov til børnepasning, men i virkeligheden bruger mere end 70 % af kvinderne det ikke fuldstændigt.

Reduktion af dekretet - mening imod

Oplysninger om, at barselsorloven vil blive reduceret i Hviderusland vakte en kraftig reaktion blandt både unge forældre og økonomiske analytikere.

Ifølge psykologer sker dannelsen af et barn i de første tre år, så det er bedst, hvis han bruger denne tid sammen med sin mor og ikke i børnehaven. Derudover er den første interaktion med jævnaldrende ofte ledsaget af hyppige forkølelser. Derfor skal moderen stadig sidde med barnet, kun allerede sygemeldt, og det kan påvirke barnets helbred i fremtiden.have en ekstrem negativ indvirkning.

Er der pladser i børnehaver?

Analytikere mener, at det er umuligt at reducere barselsorloven i Hviderusland, fordi der i øjeblikket, selv med et treårigt dekret, er akut mangel på pladser i vuggestue- og førskolegrupper, især i store byer som f.eks. Minsk og Gomel. Reduktion af forældreorloven bør ledsages af oprettelsen af et stort antal vuggestuer og børnehaver, samt bemande dem med højt kvalificerede barnepige og pædagoger.

Hvad med arbejdsløshed?

En anden ulempe ved reduktionen af dekretet er den høje arbejdsløshed i dag. Det vil være næsten umuligt for en mor, der kommer ud af dekretet, hvis der ikke er plads tilbage til hende, at finde et nyt job, især i betragtning af, at det første år i børnehaven vil hun have regelmæssig sygemelding til sit barn. Derfor er tre års barsel optim alt for at opdrage et barn på egen hånd i 2 år, og derefter sende det i vuggestue og bruge et års tilpasning ikke på arbejde, men hjemme på barsel.

Hvad er resultatet?

Situationen er tydeligvis tvetydig. På den ene side tvinger den globale finanskrise os til at lede efter effektive løsninger for at optimere budgettet og finde finansiering. Det er praktisk t alt umuligt at gøre dette andet end at revidere socialpolitik og betalinger. Derfor lider almindelige borgeres pengepung først og fremmest i en krise.

Det andet punkt er forskelsbehandling af unge kvinder i den fødedygtige alderældre på arbejdsmarkedet, som er tilbageholdende med at blive ansat på grund af barselsorlovens lange varighed, hvor det er nødvendigt at beholde en plads til denne medarbejder. Derudover kan der over en så lang periode gå nogle faglige kompetencer tabt, som skal indhentes senere, og det er absolut urentabelt for arbejdsgiveren.

Den anden side af problemet tyder på, at infrastrukturen i førskoleinstitutionerne i øjeblikket ikke er tilstrækkeligt udviklet i landet til at forsyne mere end 10.000 børn over hele landet med dem. Det betyder, at deres oprettelse vil kræve flere midler end dem, som statsbudgettet vil modtage, hvis barselsorloven i Hviderusland reduceres.

Hvad angår arbejde, vil en kvinde stadig skulle sygeorlov for sit barn, indtil han er fuldt tilpasset børnehaven. Dette kan dog forårsage uoprettelig skade på babyen i fremtiden, og det er usandsynligt, at arbejdsgiveren vil nyde regelmæssigt at betale syg mor.

I dag er dette initiativ kun under overvejelse, og ifølge lederen af kønspolitisk afdeling bliver det ikke implementeret i 2016.