Lad os gå på barsel uden unødvendige problemer: vi skriver korrekt en ansøgning om barsel. Prøve, liste over nødvendige dokumenter

2024 Forfatter: Priscilla Miln | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-17 20:01

Når det er tid til at udstede et dekret, opstår der mange spørgsmål: hvordan ser en kompetent ansøgning om barselsorlov ud, hvor kan man finde en prøve, hvilke dokumenter der skal vedlægges, og hvordan man får det størst mulige udbytte. Ved at læse følgende anbefalinger kan du finde svarene på dem.

Sådan udfylder du ansøgningen

Barselsorlov udstedes ved ansøgning og udlevering af en attest for uarbejdsdygtighed, som er det vigtigste vedhæftede dokument. Standardformularen - ansøgning om barsel - indeholder en anmodning om udstedelse af ferie med angivelse af perioden fra handicapattesten. Hvis der er en attest, der bekræfter, at tilmeldingen er foretaget senest 12. graviditetsuge, så kan du samtidig anmode om udbetaling af den skyldige dagpenge.

Anmodninger om optjening og udbetaling af to typer ydelser kan inkluderes i én ansøgning om barselforlade, vil prøven så have følgende indhold:

Til direktøren for Iskra LLC

K. N. Zvezdochkin

ingeniører

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Erklæring.

Giv mig venligst barselsorlov fra den 5. januar til den 24. maj 2015.

Venligst tildel mig og betal godtgørelsen på grund af tidlige registreringer.

Applikationer:

1. Attest for uarbejdsdygtighed serie №…

2. Certifikat dateret 2014-06-17 nr. 55."

Dato, underskrift.

Samling af indtjeningscertifikater

I øjeblikket, for at bestemme størrelsen af en eventuel ydelse, beregnes den gennemsnitlige indtjening baseret på resultaterne af de to kalenderår, der er gået før året for barselsorlov. For eksempel, hvis et dekret er udstedt i 2015, så vil beløbene optjent i 2013 og 2014 blive taget i betragtning ved beregningen. Hvis du har arbejdet i andre organisationer i denne periode, skal du vedhæfte attester for påløbne beløb fra disse arbejdssteder til ansøgningen, så de tages i betragtning ved beregning af ydelser. Forespørgsler er selvfølgelig bedre at udstede umiddelbart efter afskedigelse, men selv efter at de altid kan tages fra organisationens regnskabsafdeling, med undtagelse af tilfælde, hvor den ikke længere eksisterer juridisk. I en sådan situation anmodes der om at indhente oplysninger om tidligere års indtjening fra Pensionskassen til regnskabsafdelingen i den organisation, du arbejder i.

Måde at øge dit fordelsbeløb

Hvis en kvinde i perioden brugt til beregningen var medbarselsorlov, er det tilrådeligt at erstatte disse år med andre for at øge ydelsesbeløbet. Da et samlet ansøgningsskema om barselsorlov ikke leveres, er det skrevet i fri form og kan have følgende indhold:

Giv mig venligst barselsorlov fra 2014-02-09 til 2015-01-19.

Erstat venligst 2013 med 2011, når jeg beregner den gennemsnitlige indtjening til dagpenge, da jeg var på forældreorlov fra 15. juli 2012 til 21. november 2013 og ikke modtog løn i denne periode."

Hvis revisoren i din institution ikke er bekendt med denne beregningsprocedure, kan du om nødvendigt henvise til 255-FZ, specifikt til den første del af artikel 14.

Øget barselsorlov

Ferie kan forlænges, hvis graviditeten var multipel, eller der opstod komplikationer under fødslen, f.eks. blev der foretaget en operation. I dette tilfælde skrives der med ansøgningen om den udstedte attest for uarbejdsdygtighed en ansøgning om forlængelse af barselsorloven med følgende tekst:

"Jeg beder dig forlænge barselsorloven på grund af kompliceret fødsel fra 21. januar til 6. februar 2015 med optjening og udbetaling af dagpenge for denne periode."

En anden form for barselsorlov

I henhold til arbejdslovgivningen har mor til et barn før dets tredje fødselsdag også ret til barselsorlov. Oftest skriver de en ansøgning om barsel med en maksimal periode. Eksempelindhold ser sådan ud:

Venligstgiv mig fra 2015-01-21 orlov til at passe et barn, indtil han fylder tre år.

Venligst udnævn og betal en månedlig ydelse til pasning af et barn op til halvandet år.

Applikationer:

1. Kopi af barnets fødselsattest.
2. Certifikat, der bekræfter, at faren til barnet ikke tog ovenstående orlov og ikke modtager ydelser (taget fra arbejdspladsen).

Hvis det er nødvendigt at udskifte årstal i faktureringsperioden, angives dette også straks i ansøgningen.

På trods af at ferien er udstedt for tre år, kan en kvinde afbryde den ved at skrive en erklæring om, at hun begynder at arbejde før tid. Også i denne periode kan orlov tages helt eller delvist, hvilket bør angives i ansøgningsteksten. Mange kvinder tror, at de skal på arbejde, når barnet er halvandet år. Hovedmotivet er manglende feriepenge i denne periode. Men når tiden kommer, forlænger de ferien til slutningen. Det er nemmere at skrive en ansøgning om tidlig exit end at indsamle certifikater igen ved fornyelse.

I sjældne tilfælde kan en kvindes orlov forlænges indtil barnet er 6 år gammelt, den udstedes enten med samtykke fra arbejdsgiveren eller af medicinske årsager.

Under alle omstændigheder er barsel en kvindes ret, og hun kan bruge den, som hun vil, selv overføre efter fødslen af et barn til en af hendes nære slægtninge, kun i dette tilfælde indsamle certifikater, der bekræfter, at ingen andre har udstedt en ferie i denne periode, vil have meget mere.

Ved at bruge de foreslåede muligheder er det nemt atudarbejder en eventuel nødvendig ansøgning om barselsorlov, ændres prøveteksten i overensstemmelse med de tilgængelige dokumenter. Det er bedre at indsamle alle de nødvendige certifikater på forhånd: Jo tættere på fødselsdatoen, jo flere nye problemer opstår, og jo mindre tid tager det at indsamle dokumenter. Du skal også bestemme, hvornår retten til at udstede en ferie vil blive brugt, så du ikke skal bruge ekstra tid på at skrive ansøgninger og indsamle dokumenter.