Tillykke til holdet burde være mindeværdigt

Indholdsfortegnelse:

Tillykke til holdet burde være mindeværdigt
Tillykke til holdet burde være mindeværdigt
Anonim

Den vigtigste ferie i enhver organisation er dens fødselsdag. Det er denne ferie, der ikke forener hele verden, ikke hele landet, og ikke engang en enkelt familie, men et bestemt hold, mennesker, der har arbejdet skulder ved skulder i mere end et år. På denne dag er det meget nemt at glemme alle klager, genoplive virksomhedsånden og belønne de bedste medarbejdere, smitte andre med entusiasme. Vi vil gerne dele nogle tips og ideer med dig til en firmafest. Så vi sender vores lykønskninger til holdet.

Værelsesdekoration

tillykke til holdet
tillykke til holdet

En af de vigtigste nuancer af ferien er designet af de lokaler, hvor den vil blive afholdt. Husk, fødselsdagshilsener til teamet kan være lyse og interessante, men hvis folk er i et gråt og kedeligt rum, vil de ikke modtage den rette mængde positive følelser.

Du kan arrangere en fotoudstilling indendørs, som vil byde på sjove og interessante billeder af medarbejdere, vigtige og afgørende øjeblikke fra organisationens liv, dine produkter mv. Glem ikke at undertekster hvert billede,bruge varme eller humoristiske sætninger. Det vigtigste er, at hvis billeder af medarbejdere er placeret på standene, så er det vigtigt ikke at glemme nogen af dem!

Brug guirlander, flag, balloner, plakater og andre lyse og festlige genstande til at dekorere rummet.

Spørgsmål

tillykke med fødselsdagen til holdet
tillykke med fødselsdagen til holdet

Du kan i spøg spørge medarbejderne i organisationen, hvordan de ser det seneste år, resultaterne af deres arbejde, deres kolleger. For at gøre dette skal du udføre en anonym undersøgelse.

Hele teamet får udleveret spørgeskemaer med cirka følgende spørgsmål:

  1. Hvilken sætning ville du bruge til at beskrive din arbejdserfaring i år? (i svarmulighederne kan du give forskellige ordsprog og ordsprog relateret til arbejde, dovenskab osv.).
  2. Hvad har du det med chefer? (svarmuligheder kan være både seriøse og komiske, f.eks.: hvem er min chef?).
  3. Hvad anser du for det vigtigste i dit arbejde? (svarmuligheder kan være karriere, økonomi eller endda en smuk kollega).

Du kan komme med en masse sjove og seriøse spørgsmål, og derefter samle spørgeskemaer og beregne, hvilke svar der er mest almindelige. Tænk på forhånd, hvilken slags lykønskninger til holdet du vil give i dette eller hint tilfælde, kom med flere muligheder og, afhængigt af resultaterne, glæde medarbejderne med noget.

Intro

Du må under ingen omstændigheder forsinke den officielle del af begivenheden. Dit hovedmål er trods alt det gode humør hos dine medarbejdere. Og lange og kedelige historier om, hvad der er blevet gjortarbejde, succeser og vanskeligheder, fremtidsplaner og så videre er malplacerede her. Gør din intro nem og sjov, så dine medarbejdere ikke keder sig.

Selvfølgelig skal du tale om resultaterne af arbejdet, men prøv at gøre det på en afslappet måde, tilføj sjove historier om sjove situationer i virksomheden. Hvis datoen er rund, så giv ordet til de ældste arbejdere. Interessante historier om, hvad der skete med virksomheden før, måske om ledernes liv, da de også selv var almindelige arbejdere - dette er et meget origin alt tillykke med holdets jubilæum. Takket være dette vil medarbejderne blive ladet med positive følelser, som altid har en gavnlig effekt på virksomhedens ånd.

mindegaver

tillykke med holdets jubilæum
tillykke med holdets jubilæum

Tillykke-taler, interessante konkurrencer, en banket med en masse lækre retter - det er de obligatoriske egenskaber ved ferien, som du ikke kan undvære. Men det vigtigste tillykke til holdet er naturligvis overrækkelsen af gaver. Vælg gaver, som vil forblive hos dine medarbejdere i mange år, og som samtidig vil minde dem om både arbejde og de hyggelige stunder ved begivenheden.

Forsink ikke processen med at præsentere gaver. Hvis der er få ansatte i din virksomhed, så kan du selvfølgelig overdrage dem til alle. I mellemtiden, hvis du har en stor organisation, er det bedre at sende gaver til hele afdelingen på én gang ved at vælge én repræsentant.

Hvis du ønsker, at dine lykønskninger til holdet skal se mere originale ud, så vælg din egen gavemulighed for hver afdeling, som er den mestpræcist afspejler essensen af hans aktiviteter. Hvis du ønsker det (selvfølgelig, hvis der er meget få ansatte i din virksomhed), kan du endda hente en gave til hver enkelt medarbejder.

Anbefalede: